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【特訊】經濟財政司司長譚伯源昨首次接見議員吳國昌及區錦新，就銀河集體裁員事件，商討博彩業發展問題，兩名議員認為有關公司應完全留用被裁的員工自行培訓，才算是光彩地處理事件，而不應將責任交給政府，擔心日後再有博企以商業決定為理由，集團解僱員工。吳國昌及區錦新又認為事件的談判上，政府有籌碼而不用，例如暫停處理銀河申請的批地。譚伯源在會後稱，銀河經已負上了一定社會責任，政府亦有義務降低事件影響，並藉機會吸收經驗，防止類似情況發生。
△經濟財政司司長譚伯源強調，特區政府勞工部門積極跟進博彩營運商裁員事件，並與該營運商保持緊密聯繫，令員工受影響程度減至最低。
譚伯源昨日會見立法議員吳國昌及區錦新，聽取其就近期發生的博彩業裁員事件、外勞管理及勞工政策的意見。
部分意見可作未來政策參考
譚伯源表示，特區政府一直以來非常尊重並樂意聽取社會各界人士對立法和制訂政策的意見。兩位議員在會上反映的意見，部份與特區政府一貫的思考方向脗合，可作為未來立法及制訂政策的參考。
他補充，特區政府向立法會提交的《外地僱員聘用原則及規章》的精神，已包含議員對未來的外勞管理及退場機制方面的意見。行政當局已在立法會引介上述法案，經聽取部份議員意見後，對文本中關於外地僱員比例、退場機制等作更清晰闡述，方便議員審議。
至於政府對裁員事件的處理方式，譚伯源重申，勞工部門事發後積極跟進事件，並向營運商提出一些要求，但最終是由營運商作出商業決定。
要讓影響減至最低
他認為，政府在處理涉及經濟的問題時，必須考慮市場基本運作模式。對因應市場定律而發生的事件，政府首要做的就是讓影響減到最低；長遠而言，預防再發生同類事件。
他強調，在發生大規模裁員事件或勞資問題後，政府必須按其職能處理問題，對社會負責，相信營運商亦明白本身有必要就事件承擔社會責任。
關於聘用外地僱員方面，譚伯源明確指出，目前最重要的是為輸入外地僱員制訂有效機制，體現外地僱員只能作為補充本地勞動力不足的原則。過去一年，博彩業收益與實際規模均有所增長，本地人在博彩業運作中所佔的比例，是特區政府對博彩業發展及規模作整體檢討研究的一項重要課題。
重申長遠長遠讓本地人晉升管理層
他重申，博彩業開放初期，基於沒有足夠具經驗的本地人擔任管理層職位，特區政府容許營運商有更大空間聘用管理人才，為行業打下基礎；長遠目標是有機會讓本地員工逐步晉升，最終可在各營運商管理層佔大多數。 |