崔回應修勞工法

承諾勞動基準不倒退

【本報訊】政府意圖在《勞動關係法》的修訂中引入選定部分強制假日機制 (俗稱「四選三」)，遭到勞方反彈。上週六，行政長官崔世安向傳媒表示，政府沒有改動法律本質。昨午，他在立法會承諾，《勞動關係法》的修改，是不可能會出現原有勞動基準倒退的情況。

直選議員李靜儀表示，政府在《勞動關係法》的修訂中引入選定部分強制假日機制 (俗稱「四選三」)，損害僱員休假權。雖然，勞工界及市民透過各種渠道不斷表達反對，但是，政府似乎刻意捆綁疊假補假、男士有薪侍產假等項目修法。她提出，僱員不接受動搖勞動基準底線的「四選三」倒退方案，若政府不惜一切硬推，市民會質疑到底是為誰而做。

行政長官崔世安表明，這次《勞動關係法》修改過程中出現各種的意見，他是聽得到的。「首先，我在這裡向廣大僱員承諾，《勞動關係法》的修改是不可能會出現原有勞動基準倒退的情況；因為，這個是政府保障勞工基本權益不可以超越的底線。」崔世安表示，有關部門這次提出修改方案，其實，現在討論過程中，未正式向立法會提出法案，政府是很願多聽意見的。

直選議員李振宇也提出，政府早前向社會協調常設委員會介紹《勞動關係法》修法進展時，仍將社會具較大爭議的選定部分強制性假日機制納入優先修訂內容中。面對社會的強烈反彈，政府卻建議將有關方案再次送交社協討論。在勞資雙方意見迥然不同、難以調和的情況下，政府相關做法只會拖慢修法進度，陷入「無了期」狀態，拖累僱員勞動權益向前推進和發展。

崔世安回應：「勞動關係實際上就是勞資協議，所以，勞資雙方都要關切對方的利益。」他表示，在勞資雙方難以達成共識時，希望雙方不要擴大分歧。政府希望勞資關係和諧，不希望勞資雙方發生利益衝突。應該通過社會協調常設委員會聽取雙方代表的意見，並發揮勞、資、政三方協調的作用，推動勞資雙方通過社協這個平台凝聚共識。

政府制定政策的出發點必須從整體利益考慮。對於勞資的爭議，政府有自己的基本原則和立場 ── 最大程度保護勞動者的權益，充分考慮資方的合理訴求，盡一切努力保持、維護勞資關係穩定和諧，健全和完善勞動標準體系，規範勞動市場的運作，完善勞動關係協調機制，以協商機制作為處理勞資糾紛和爭議的第一選擇。