公務員加薪獲一般性通過

【本報訊】行政法務司司長陳麗敏昨向立法會一般性引介《調整公共行政工作人員的薪俸、退休金及撫卹金》法案，法案建議公務員加薪百分之五點零八。自二零零八年加薪後，這是公務員三年內的首次加薪，議員高天賜提出，希望可設立公務員恆常加薪機制，令公務員薪酬追上通脹。但議員馮志強不表認同，認為公務員加薪應按當年財政狀況而定。 過去討論公務員薪酬和福利時，議員不約而同地提出，希望政府在調升公務員薪酬福利同時，可提升公務員服務質素，昨日一般性討論《調整公共行政工作人員的薪俸、退休金及撫卹金》法案時，議員陳偉智、麥瑞權、吳在權提出，希望政府能提升公務員質素和士氣，回應社會訴求。麥瑞權和高天賜反映，公務員隊伍內仍盛行契爺文化、契姐文化，靠擦鞋升職，評核委員會不能發揮作用，希望能設立科學的評估制度，提升公務員隊伍職效。 加薪百分之五點零八，即每薪俸點由目前五十九元調升至六十二元，區錦新認為，政府加薪對社會是否加薪起帶頭作用，成為私人企業的指標，但希望，政府能關注公務員的同時，可以關注在職貧窮人士和弱勢社群，建議率先向政府外判服務中的清潔、保安加薪，以及繼續完善社會福利政策，讓弱勢社群得到援助。  

高天賜望設恆常加薪機制 對於加薪幅度，高天賜認為追不上通脹，也批評政府沒有恆常的加薪機制，公務員不知幾時會可加薪、加薪幅度多少等，希望設立恆常的加薪機制。要設該機制，馮志強不表認同，他指出，澳門經濟單一，單純依賴博彩業，相信花無百日紅，憂慮博彩業業績未來可能走下坡，設恆常的加薪機制會加重庫房負擔，認為應由當年經濟狀況考慮是否加薪。又指出，公務員加薪成為了各行業加價指標，「這邊廂加薪、這邊廂(消費)加價。」認為加薪應以以全局為重。 陳麗敏回應，加薪幅度除按平行社會及大局外，亦有考慮政治因素，指是次加薪幅度是經考慮社會各方因素和平行各方而作出。她稱，未來將繼續關注弱勢社群的需求，透過社會福利工作讓他們得到幫助。