陳司：公務員統一招聘不會不公平

【本報訊】行政法務司司長陳海帆再回應公務員統一招聘制度改善的問題，重申包括縮短時間和減輕部門壓力，並就面試人數設定與錄取人數的比例下限，上限則讓局長彈性決定，相信比例安排會合理。

公務人員統一招聘的高中畢業學歷程度綜合能力考試昨起接受報名，陳海帆在出席公開活動時表示，公務人員統一招聘會按現行制度恆常開考，為部門的專業能力試吸納更多合格人士進入準公務員隊伍。

陳海帆指，政府在一七年已完成整個統一招聘制度之改革（即已非早前被審計的制度），現正優化細節，包括設想如何在現有基礎上縮短時間及減輕招聘部門的壓力。

陳司說，當局正計劃訂定進入專業面試人數的最低比例，上限則由招聘部門決定。她解釋，有時通過筆試的人數達數百人，要部門對所有合格者進行面試意義不大，在參考世界各地做法，取錄人數與面試人數應有合理比例，不會不公平。

陳司：下屆司長由賀宣布為宜

另外，對於候任行政長官賀一誠有否與之接觸傾談其去留問題，陳笑言，新屆政府領導班子之組成由候任特首和新屆政府作統一宣布會較為合適。