解決失業問題重在溝通還要懂得變通

【特稿】據勞工局方面表示，今年截至4月26日，當局共聯絡1944名建築工人就業配對，當中923人出席面試，464人獲聘，成功率約5成。未能獲聘的求職者大多未能通過技能測試，近90人臨場放棄測試和不接受工作條件等。關於社會就業問題，無論何時何地都會存在一定比例的失業人士，這些失業人士之所以失業其存在的客觀條件也一定會不盡相同，或年紀偏大、或技能不足、或嫌工資低、又或嫌棄工作不體面眼高手低等等，但作為政府，相信也是會在接到求助的第一時間，千方百計地創造工作機會以滿足失業居民所求。

因新冠肺炎疫情導致經濟萎靡而衍生出來的失業問題，一直是特區政府和社會各階層尤其關注的問題，從統計局3月底提供的數據顯示，2020年12月至2021年2月，澳門的總體失業率為2.9%，本地居民失業率為3.9%，均較上一期上升0.2個百分點，就業不足率上升0.1個百分點至4.5%。而勞工局方面根據數據也適時調整策略，持續與各大中小企業舉辦招聘會，以及舉辦實習計劃、見習計劃和在職帶薪培訓等支援服務，從不同層面全力協助居民重新投入職場。特別是新修訂的帶津培訓計劃即將實施，“就業導向計劃”和“提升技能導向計劃”由最多各1次提升到2次，“提升技能導向計劃”適用範圍更擴至博彩業僱員，希望這一些輔助措施能為失業居民減輕生活的壓力。

為失業人士重新走上崗位，重在溝通。記得在3月有數百名失業工人到勞工局求助，勞工局根據實情也是與工務部門和各大用工企業之間通過加強溝通協調機制，收集到相關失業人士的數據，根據技能和能力也相應地得到妥善的安排。在本澳，大家都知道是個社團社會，遇到問題或許不是第一個找政府，肯定會第一個將問題反映到所屬的社團，除非他沒有參加任何社團。可見，各大專屬社團是居民與政府方面的溝通橋樑，一旦遇到如失業或相應在職場遇到的問題都可以找到所屬社團去反映情況，相信社團也會以最快的方式將問題反映給政府去協助解決。

失業人士要重新走上崗位，還得學會變通。俗話說：“樹挪死，人挪活。”意思就是如果我們會靈活變通的話，有些問題是會迎刃而解。失業的原因多樣，而重新再找工作也許會遇到在職位、薪水、技能等等方面，達不到跟原來職位相等的待遇或者地位，作為個人也是需要思考自己是否有不足的地方達不到用人單位所需，無論是能力不足還是技能生疏，都可以通過帶津培訓再報讀合適的課程提升自己能力，而對於上年紀的失業人數，也要調整自己的心態，可以通過相應的帶津培訓，再重新定位自己的職業方向，以變通的心態來看待年齡這道坎。但無論怎麼樣，中國有句古話說得好：“窮則變，變則通，通則久。”特別是剛剛走上社會的年青人，更應該要有正面的心態來面對這個問題，而那些臨場放棄測試和不接受工作條件的人，不知道他們的出發點怎麼想，但所謂條條大路通羅馬，懂得變通重新定位自我，想必也不是那麼難找到一份新工作。

--沐雨