百分七受訪企業疫下反需增加人手

逾一成稱百分七受訪企業疫下反需增加人手 逾一成稱

【本報訊】澳門人力資源協會進行的「澳門中小企業薪金形勢調查報告」指，去年受訪的八成二受訪中小企中，並沒有裁減人手，有百分之七受訪企業反而需要增加人手；另外，有一成一受訪企業稱有加薪，減薪的只有百分之八點一；加薪幅度以百分之三以下至百分之六佔多數，但減薪的企業及幅度，遠比加薪者高，有三成八有減薪的受訪企業表示，去年減薪兩成至五成之間。澳門人力資源協會關注到，若這些企業經營狀況進一步惡化，有可能觸發新一輪裁員潮。

澳門人力資源協會於今年二月針對去年三月至今年二月期間，中小企業的薪金形勢進行調查。一千一百九十二份有效問卷中，二十名僱員以下的佔九成半，行業分佈以零售業、飲食業和醫療/護理為首三個所佔最多比例行業。

有八成二受訪中小企表示並沒有裁減人手，有百分之七受訪企業反而需要增加人手，但仍有一成八受訪企業需要減少人手，減少人手數目以一人至五人所占比例最多。在薪金調查方面，有八成一受訪企業薪金不變，有一成一受訪企業稱有加薪，減薪的只有百分之八點一；在加薪企業中，以百分之三以下至百分之六的加薪為主，目的是希望留住僱員待未來業務發展；減薪的企業及幅度，遠比加薪者高，有三成八減薪的企業薪金減薪兩成至五成之間。

澳門人力資源協會理事長徐展文指，特區政府去年推出的保就業、振經濟計劃，對中小企的扶助起一定正面作用。雖然有企業疫情期間因應業務，有增加人手及加薪情況，但對於有三成八企業有大幅度的減薪，反映出若這些企業經營狀況進一步惡化，有可能觸發新一輪裁員潮。

另他指，勞動市場有朝請散工，暫不請全職僱員的情況及趨勢，原因是今年的業務仍存在變數，導致企業以散工代替全職僱員，但是，由於散工/兼職與全職均受到同等的勞動權利保障，例如僱主需要為散工(兼職)僱員購買勞工保；而僱員在考量是否接受散工時，有其選擇權；「打兩、三份散工加起來，收入不一定比一份全職的薪金低」，所以他不認為，散工等同勞動權利的剝削，勞資雙方可自行考慮，暫時也未見僱主要求僱員轉散工不服從被解僱的前置條件。