讓青年願意來 幹得好 留得住 有發展

【正視聽】近日，橫琴粵澳深度合作區執行委員會面向澳門永久居民公開招聘50名員額制工作人員，報名人數高達4550人，平均招錄比達到驚人的91:1。這一數據不僅刷新了此前兩批次招聘的記錄，更深刻折射出在澳琴一體化不斷深入的背景下，澳門青年對融入國家發展大局、參與橫琴建設的強烈意願與高漲熱情。

此次報名人數比前兩次總和增加33%，招錄比為此前三倍，並非偶然。深合區作為新實踐重要平台，政策紅利與發展前景凸顯，吸引澳門青年。且不少崗位無工作經驗要求，為應屆生提供機會，人才發展等範疇受青睞，表明澳門青年希望參與深合區社會治理與公共服務，是澳琴融合深化的體現。

不過，熱情背後仍有諸多問題值得關注。一是崗位匹配度與人才可持續發展。4550人競爭50個崗位，多數人將落選，激烈競爭或使優秀青年“陪跑”後受挫。深合區要建立長效機制，拓寬就業渠道，除員額制崗位外，提供國企、民企、創新創業平台等多元選擇，讓人才“留得住”。

二是崗位設置的科學性與精準度。收文崗等熱門，專業技術性強崗位報名者少，反映出部分澳門青年對核心技能崗位認知不足，或專業與崗位需求錯位。深合區應加強與澳門高校、職業培訓機構聯動，提前預測人才需求、引導職業規劃，避免結構性矛盾。

三是配套政策與生活保障。澳門青年到橫琴工作涉及居住、子女教育、醫療等系列現實問題。雖“澳門新街坊”等項目推進，但公共服務均等化、跨境銜接便利化有待提升。如何讓澳門青年在橫琴“安居樂業”，是深合區必須解決的課題。

四是制度銜接與文化融合。橫琴與澳門在法律體系、行政管理、社會文化等方面存在差異。澳門青年到深合區工作，需理解和適應新環境與規則。深合區執委會要做好入職培訓、導師幫扶、文化融入等工作，助其從“旁觀者”轉變為“參與者”“建設者”。

五是職業發展空間與晉升渠道。員額制在穩定性、晉升空間、薪酬待遇等方面與澳門公務員體系有差異，能否形成長期職業吸引力存疑。深合區要建立健全科學、透明、可預期的職業發展路徑，讓澳門青年看到“前途”與“盼頭”，實現“紮根”。

4550名澳門青年踴躍報名，是澳琴一體化進程中的亮麗風景，也是新實踐充滿活力的證明。但熱情需制度保障“保溫”，信心需務實政策“託底”。深合區應以此次招聘為契機，完善人才全鏈條機制，優化營商、生活、制度環境，讓澳門青年在橫琴“願意來”“幹得好、留得住、有發展”，推動“澳門+橫琴”發展格局走深走實，成為澳門青年實現價值、服務國家戰略的熱土。

昀燊