歷經爭議與抗議齊飛 台「一例一休」正式施行

【香港中通社12月23日電】台北消息：在歷經爭議與抗議齊飛之後，台灣地區「立法院」三讀修正通過的「一例一休」勞動基準法（勞基法）案，比原定時間提前一周多於23日正式上路施行。當天起，若勞工在休息日加班，雇主須支付休息日加班費。

綜合台灣媒體報道，根據台新通過的勞基法案，勞工從23日起，「每7日至少2日休息」，其中2日休息的部分，1日為「例假」，勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才可以上班，而雇主必須發給加倍工資，且補假給勞工。

另1日為「休息日」，勞工只要同意就可以上班，工資部分，2小時內，按平日每小時工資另給予1又1/3，再繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3，加班超過8小時，雇主需另加給勞工本薪。休息日的工作時間計算，4小時以內者，以4小時計，超過4小時以8小時計，超過8小時至12小時以內者，以12小時計。

同步生效的還有違反工資、工時等條文裁罰金額從2萬元（新台幣，下同）以上30萬元以下，提高至2萬元以上100萬元以下，可依事業規模、違反人數或情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。

新增特休假部分，從2017年1月1日起實施，勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年，給予3天特休假；1年以上未滿2年，7天；2年以上未滿3年，10天；3年以上未滿5年，14天；5年以上未滿10年，15天；10年以上每年加1天至30天。特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資。

法定假日部分，也從明年元旦起實施，與現行「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致，全年總共只有12天應放假的法定假日，不過勞工部分仍多放一個勞動節。

至於原計劃2017年元旦起實施的勞基法「一例一休」提前9天上路，台灣不少業者傳出措手不及，「行政院長」林全稱，這部分在當初法令公佈時確實沒注意到，造成法令生效後必須馬上適用，當局會盡量輔導業者。