提升人資競爭力 職訓教育是關鍵

【本報訊】澳門經濟學會理事長柳智毅認為，澳門人力資源的量與質，與目前經濟社會的需要仍有一定的差距，政府應該針對那些差距作彌補。他還認為，要提升澳門人力資源的競爭力，職業培訓和教育是關鍵。但澳門的教育系統有很大的問題，政府除了對教育投入資源外，還需要作適度的干預和參與。 柳智毅昨天上午在「澳門青年議政能力訓練計劃」講座上向學員分析目前澳門的經濟熱點及人力資源開發問題（見圖）。他在接受訪問時表示，如果銀河度假村和威尼斯人度假村五、六期開幕，人力資源的需求量將數以萬計，因此他預計，澳門未來兩三年人力資源的需求仍然很大量。由於澳門內部的人力資源供應量非常有限，因此預計外地勞工的數量會進一步上升。 他表示，之前他們做過研究，澳門人力資源的量與質，與目前本澳經濟社會的需求有一定的差距，因此政府要關注人力資源開發的問題。他說，外勞政策是人力資源政策的一部份。當人力資源素質提高，當所有最好的職位、最技術、最高薪的工作都由澳門人佔據時，如新加坡那樣。而那些本地人不願做的或做不了的，當然要輸入外勞，相信工聯總會不會強烈反對外勞政策。 對於如何提升本地人力資源的素質和競爭力，柳智毅表示，現在本地人力資源的素質與企業的需求方面有什麽差距，政府應該針對那些差距作彌補工作。如現在人力資源的最大問題是語言問題，英語能力未符合雇主的要求。另外，由於澳門高等教育起步較慢，很多中老年人以前沒有機會接觸高等教育，因此本地人的學歷比香港、台灣和新加坡等地都差很多，與澳門經濟的增長不吻合。因此，他認為，要提升澳門人力資源的競爭力，職業培訓和教育是關鍵。 他指出，人力的成長靠培訓、靠教育，但是澳門的教育系統有很多問題。政府除了對教育投入資源外，還需要作適度的干預和參與。比如，沒有一個地方像澳門沒有統考。澳門這種多種教育制度并存、百花齊放的情況是否好，見仁見智，但由於各校不統一，大學老師上學辛苦，加上大學裡有內地學生，素質分野明顯，因此政府一定要關注。