文化差異 僱主感相處有困難

隨著外籍家傭對自我勞工權益、保障的認識有所增加， 遇到僱主剋扣假期、假期補償時，都會主動向僱主提出工作補償。但令到大多僱主頭痕的，不單是家傭越來越懂自我保護，提出要求，還有文化差異、道德操守所帶來的問題。 聘用了越南籍家傭一年半的張太表示，她感到外籍家傭的自我保護意識，以及工作權利認識越來越深。相信是由透過同鄉而得到相關資訊。張太是透過家傭中介公司聘用了家中的越南藉家傭，但她發現，這名家傭的技能不符合心水，質疑來澳前有沒有在當地接受過專業的家務工作培訓。又指，越南籍家傭的語言能力較菲律賓家傭差，只懂少許國語。希望家傭中介公司能做好職責，輸入有一定水平的家傭。 張太說﹕「過去曾聘用過菲律賓籍的家傭，但由於家傭的誠信出現問題，最終解僱了該名家傭。」在她聘用家傭三年的經驗中，最不愉快的一次是家中閉門失竊，金飾被盜，報了案也沒有追查。所以，希望可以加強家傭的道德操守和誠信。 又說，由於家傭的宗教和文化背景問題，由家傭所照顧的女兒，不知不覺中跟隨了印傭的飲食習慣，不吃豬肉。另有一點是要配合家傭家鄉的節日，安排時間給她們進行宗教和節日活動，認為家傭的文化差異對於家庭相處有一定影響。