政府未回應有否條件增強制假期

【本報訊】議員林倫偉詢問政府有否條件增加端午節及冬至或聖誕節為強制假期。勞工局局長黃志雄未有回應有否條件；他提出，僱主可與僱員協議訂定優於《勞動關係法》所規定的工作條件，包括給予僱員更多的假期或其他福利。

間選議員林倫偉在早前的書面質詢表示，香港立法會通過修訂僱傭條例，法定假日將於十年內由十二日逐步增至十七日。林倫偉提出，澳門的強制性假期多年來都未有調整，當局何時作出檢討？會否作出研究和討論？參考香港的經驗，澳門是否有條件增加端午節及冬至或聖誕節這兩天為強制性假期，並考慮逐步調整強制性假日？

勞工事務局局長黃志雄回覆質詢時重申，不同國家或地區的僱員福利，都有各自的社會背景或經濟因素，因此，制訂任何勞動政策均要整體考慮，包括僱員的權益以及僱主的承受能力，以及評估有關政策對當地經濟及整體營商環境帶來的影響。

黃志雄又提出，《勞動關係法》作為勞動關係的一般制度，是一般性規範僱主與僱員就勞動關係而產生的權利與義務，涵蓋各行各業。該法律所規範的是僱員最基本的勞動權益，在此基礎上，僱主亦可與僱員協議訂定優於《勞動關係法》所規定的工作條件，包括給予僱員更多的假期或其他福利，以增加僱員的工作歸屬感，從而吸引和挽留人才。