未達人數目標 金沙員工延後罷工

【本報訊】由於昨午的金沙中國員工集會人數只有七百人，達不到整體員工的大多數，團體「澳門博彩最前線」決定延後罷工行動。「澳門博彩最前線」理事長楊晚亭質疑，金沙中國透過內部行政措施阻撓員工參加遊行、集會，又以冷淡和強硬的手段對付員工和「澳門博彩最前線」。

團體「澳門博彩最前線」昨午再度為金沙中國員工舉行抗爭活動，於金沙娛樂場背後的空地集會逾兩小時。集會前，該團體提出，若集會人數超過二千人，便有可能在今日發起罷工。集會後，「澳門博彩最前線」理事長楊晚亭表示，由於昨午的集會人數只有七百人，惟有延遲罷工。

楊晚亭質疑資方阻撓員工抗爭

楊晚亭相信，與金沙中國員工討論後，將在八月中旬或下旬再度發起抗爭行動。他質疑，金沙中國透過行政措施，阻撓員工出席昨日及之前的抗爭行動，包括：把員工調動新的工作場所，令熟悉的員工減少接觸；也把大部份員工編排在遊行、集會時段上班；還有上司向下屬表示，參與抗爭前要顧及後果。

他批評，金沙中國一直以冷淡和強硬的手段來對付員工和「澳門博彩最前線」。早在六月開始，「澳門博彩最前線」已多次致函金沙中國，卻得不到具體回覆。他曾使用自己的手機，數十次致電該集團的總人事部，絕大部份得不到接聽，改用其他手機卻可接通，但是，前線人員只聲稱，將會向上級反映。

昨午的集會期間，員工見到金沙中國高層站在遠處，便高喊「對話」，那人隨之離開現場。員工也在白紙寫上不同訴求：「金沙編更制度不公平」、「要求加薪 10%」等，由金沙中國的公關人員接收。員工陳先生向傳媒表示，在二ＯＯ七年入職時，金沙中國口頭承諾將會調升薪酬，但是，至今仍未兌現。

楊晚亭表示，他們的首要訴求是調升薪酬百分之十，其次，要求金沙中國取消實習經理 (助理監場經理) 的制度，這是莊荷與監場主任之間的職級，有員工實習七、八年也不獲晉升。早前，金沙中國把部份助理監場經理晉升為新設的監場經理 (二)，被批評是「換湯不換藥」，而且，還有不少助理監場經理未獲晉升。