增產假彈性處理補假 勞局社協引介修勞動法框架

【本報訊】勞工局提出《勞動關係法》和《聘用外地僱員法》修法框架，主要建議有增設男士三至五日有薪侍產假、女士產後十四日無薪缺勤，以及週假與強制性假日重疊之處理等假期補償安排。

社會協調常設委員會執行委員會昨舉行近兩小時閉門會議，議程是勞工局引介《勞動法》、《外僱法》及其相關法規的修法框架。

會後官方發放資料列明是次修法框架內容主要有六點。內容可分兩部份，一部份修改涉產假：增設男士侍產假，成為父親僱員享有三至五個工作日合理缺勤，完成試用期者則有薪；女性僱員可在產假後享最長連續十四日無薪的合理缺勤。

另一部份則涉假期及假期工作，包括勞資可協議調動三日強制性假日於公眾假日享受；在維持「三工」前提下，僱員在強制性假日工作或非自願於週假工作後，可透過協議將額外一日基本報酬改為有薪補假；於強制假或非自願於週假工作期間，僱員因自身原因中途終止工作的補償方式；週假與強制性假日重疊處理方法。

局長黃志雄補充，《外僱法》修訂內容有如增設容許在特殊情況下，僱主可以現金簽收方式向外僱支薪，毋須必經銀行戶口，解決外僱要離澳但無法即時轉帳的問題，另還有若外地人由旅客身份變為外僱，則須在入境前已具備僱主聘請才可以等。

黃志雄表示，今次修法內容是根據過去一段時間局方執法經驗和收集到的各方意見來歸納、考慮，修法原則和方向是希望增加相關法律的可操作性、靈活性和協商性。

至於立法時間表，黃指勞資雙方在僱員權利上一直有爭議，各自立場和需求明晰，局方只能說希望能盡快、努力做好相關工作，況且提出的是框架內容，暫時沒法給予時間表。

資方高興修法增靈活性

執委會資方代表黃國勝坦言，他們對政府修法內容較開放的取態感高興，相關建議內容著重靈活性，能考慮到服務業的作業需要，是「我們比較恩惠的一個趨向」。總的他還是希望政府能全面檢討該法，以適應本澳現代服務業之需要和特性，容許雙方自由協議，改變現行較僵化的限制、資方易違規的景況。

勞方對修法內容有保留

勞方代表李振宇稱，歡迎和認同政府展開修法工作，回應社會訴求與期望，但強調修法方向必不能讓勞工權利倒退，體現社會文明進步等。但他們對部份修法內容有保留，如沒有觸及長期服務金、設立有效有序外僱退場機制，未回應勞工界訴求。