公務員加薪‧派錢卻不變 崔謂公務員有通脹壓力

【本報訊】明年公務員將調薪約百分之二點五，全民現金分享則維持九千元不變。對此「差別待遇」，特首崔世安只謂公務員加薪是經慎重考慮，強調公務員正因通脹而有生活壓力。

施政落實離不開公務員付出

雖然施政報告表明通脹有所回落，但政府仍決定加公務員薪酬，將是崔世安任內連續第七年調薪。崔世安說：「落實施政離不開全體公務人員的努力和付出。在聽取公務人員團體及公務人員薪酬評議會的意見和建議後，政府建議明年1月調升公務人員的薪俸點每點至83元。」另還全體公務員受惠的房津加三分之一，至四十個薪俸點，以加強對公務人員的關懷。

記者會上有問：「公務員有薪加，那是否全民現金分享也可加？」崔世安則以整體惠民措施作答，指今回合共推出達一百二十三億元的惠民措施，是多點支撐、多樣支持，與廣大居民共建共享。

公務員要面對通脹的生活壓力

而公務員加薪，崔世安稱，這是經政府慎重考慮，能夠在財政能力去應付到有關開支，也能夠讓公務員面對一些通脹構成的生活壓力，故作出有關建議。另房津調整是充份考慮多點支撐，以及在惠民措施內是多樣的。

施政報告還提出將探討將部分臨時惠民措施轉為長期措施的可行性。崔世安解釋，這主要是本屆政府明年會到一半任期，是時候檢討一系列的短期措施，並集合整個政府力量，從政策研究方面去研究，「事實上我地真係想檢討一下」。

研究取消或減低惠民措施的負面反應

崔世安說，研究主要包括有哪些長期有做的的短期措施是可變為長期措施，而政府財政狀況是否有能力支付，以及一下子取消或減低某些措施在社會可能產生的負面反應。

崔世安上任特首之初曾決定減少現金分享金額，以注資公積金代替，卻不被市民賣帳，最終要首創現金補助去「補數」，而過度成長效機制的倡議之後也沒甚麼下文。