保安部隊 士氣良好

【本報訊】保安司司長張國華稱，人力資源是保安部隊的寶貴資源，保安部隊及人員士氣整體良好。 近年警隊人手不斷流失， 保安司司長張國華有此回應：澳門經濟好，巴士司機的工資每個月也有一萬七、八千元，對於警隊人才招聘有所影響。他說，考慮到將來粵港澳大橋建成後要設立出入境口岸，在離拱北一公里的粵澳新通道開通後也要設立口岸，以及明年澳門大學遷往橫琴也要設立警站、消防站和加派海關人員巡邏，很多方面都需要很多人員，因此建議明年增加報酬預算金額。 他表示， 人力資源是保安部隊的寶貴資源;保安部隊及人員士氣整體良好。警員每年都會接受體能測試，使警員可經常保持良好體格，服務市民。而測試結果也體現在警員年度考勤上，影響日後晉升及特別年假等。至於體育場地不夠，他建議也可以利用松山路，他當年也在那裡跑步。  

集體機制 選拔人才 他說，保安部隊有集體機制選拔人才，其中高級職程警官晉升需由雙層集體決定。 首先由廳級主管組成的紀律委員會審核，考慮候選人的專業知識、道德操守、考勤報告及健康狀況等，排出優先次序，再交由來自保安部隊不同部門局長級人員集體挑選。 而對於議員建議警隊在管理中應營造「做實事、講奉獻」的良好氛圍，打造警隊的文化，張國華是這樣回應：本澳警隊文化在不斷轉變，回歸前中高級警官以葡國人為主，回歸後由本地人當家作主。隨著時間推移，相信會逐漸形成本地警隊的文化。 另外，他在回應保安部隊聘請外僱問題時表示，現在澳門監獄聘用了四十多名尼泊爾籍獄警、六十名越南籍獄警。由於近幾年招聘本地獄警的情況不理想，因此監獄有需這些具備專業知識的外籍獄警繼續服務，但長遠會以本地人為主。他說，由於在囚人數上升，故監獄不久的將來會招聘男女各四十名獄警。他解釋，回歸前聘請尼泊爾籍獄警的原因，是由於當時澳門治安差，有需要聘請不懂廣東話的外籍獄警。