本地僱員最憂 壓力大‧被取代

【本報訊】澳門經濟學會理事長柳智毅總結《二Ｏ一二年澳門各業職工工作現狀問卷調查》時指出，本地僱員擔心工作壓力大，難以兼顧家庭和工作或擔憂職位會被外地僱員取代。不過，在昨日的相關新聞發布會中，有記者要求柳智毅解釋該調查的科學性何在。 澳門工會聯合總會及澳門經濟學會昨日公布《二Ｏ一二年澳門各業職工工作現狀問卷調查分析報告》(見圖)。澳門經濟學會理事長柳智毅對調查作出總結：「職工是澳門社會經濟和諧、持續發展的重要基石。近年在澳門經濟欣欣向榮的『盛世』下，就業率持續上升，本地僱員整體收入有所改善。」 他指出，以往本地僱員常擔心行業前景不佳，如今變成擔心工作壓力大，難以兼顧家庭和工作或擔憂職位會被外地僱員取代。而「外地僱員」、「黑工」等話題仍然容易挑動本地僱員的敏感神經，政府如何妥善解決這些問題，仍然是本澳僱員十分關心的所在。 澳門工會聯合會總會理事長鄭仲錫表示，濫輸外僱和黑工問題長期存在，對此，必須切實堵塞《聘用外地僱員法》存在的漏洞。第一，務必透明外地僱員的準入程序和建立外地僱員的退場機制，第二，嚴厲打擊黑工，規範本地勞動力市場。必須正本清源，避免削減本地僱員的就業權利。  

調查採「方便抽樣」方式 是次調查對象是十六歲以上的澳門就業人群，主要採用問卷訪問形式進行調查，通過把問卷下發到工聯各工會及屬下服務單位，採用「方便抽樣」方法獲取樣本。調查由去年十一月至今年一月進行，收集到一萬零四百八十七份有效問卷。 有記者提出：是次的調查結果能否反映全澳情況，或者，只是反映工聯受訪者情況？因為，今次採用的是「方便抽樣」，但是，有專家學者指出，正規的民調應該是隨機抽樣，才能反映整體人口的意見，否則，相關調查是不科學的，其結果或存在偏向某一類型。況且，有市民公開宣示：「工聯不代表我。」 柳智毅回應時強調，是次調查的目標和對象全部都是工會的會員，「你亦說的正確，正確在哪裡？在統計調查來說，應該用隨機抽樣。」他進一步解釋，隨機抽樣不需大量受訪者，以香港為例，五百至一千多份有效問卷，其結果便足夠反映現況。 「每一個調查研究，甚至是『隨機抽樣』的，都不會完全準確地代表母體，只能推斷、反映母體的情況。甚至乎普查，都不會百分百，統計局進行約百分之八十。」柳智毅聲稱，若收到逾萬份有效問卷，「是很有說服力」，「甚至乎用量來彌補『隨機抽樣』的不足，(其結果)更有代表性」。