工聯調查

五成六本地僱員

近三月迫放無薪假

【本報訊】澳門工會聯合總會於今年二月開展的“無薪假情況”調查中指出，部分行業工種的無薪假情況持續，不少僱員收入因而減少了三分一以至半薪。有五成六受訪者表示，最近三個月，公司有採取無薪假或關愛假等措施，日數由一日至十五日不等，以文娛博彩及其他服務業、酒店及飲食業和運輸、倉儲和通訊等行業的僱員放無薪假情況最為嚴重，佔比均在一半以上。工聯促請政府正視僱員無薪假問題，同時建議調整帶津培訓課程，包括增加額度及放寬報讀條件，予無薪假僱員報讀及仍處於就業困難的僱員二次報讀。

工聯昨就“無薪假情況”調查舉行發布會，由工聯權益委員會主任蔡錦富介紹調查內容、服務業總工會理事長鄺子豐和商業僱員總會副理事長莫錦培介紹行業現況，及由議員林倫偉針對調查內容提出建議。

調查於今年二月開展，共收集六百一十五份問卷，有效問卷為五百九十四份。有五成六受訪者表示，最近三個月，公司有採取無薪假或關愛假等措施，受訪者當中，每月放無薪假或關愛假八至十五天的最多。其次四至七天、一至三天，分別佔三成四八、兩成七三、兩成五二。以文娛博彩及其他服務業、酒店及飲食業和運輸、倉儲和通訊等行業的僱員放無薪假情況最為嚴重，佔比均在五成以上。放無薪假的形式，以買一送一的關愛假，以及於固定日子放無薪假為主；有九成三的放無薪假僱員認為未來三個月仍會持續放無薪假。

鄺子豐指，有髮型及美容業於年後結業，餐飲及酒店業員工處於無薪假狀況，部份每月只有工作數日，最多工作日數只有半個月。即使服務業有外僱到期不獲續約，但外僱退場後的職位在職場上消失，餘下的僱員需要攤分工作之餘，再分批放無薪，層層疊加下為令工作量及壓力增加，他促請，外職退場後職位空缺不要在職場上消失。

由於無薪假，有五成六二受訪者表示薪酬有所減少，減幅以一成至三成為主。另一方面，近兩成一受訪者表示每月收入不夠支付每月基本開支，五成二五受訪者表示僅能勉強應付每月基本開支。開支壓力方面，受訪者主要的五項支出壓力依次為日常飲食、房租或房貸、水電媒通訊費、子女教育支出和父母贍養。

兩成受訪者稱入不敷支

調查反映超過半數受訪者須要放無薪假，逾兩成受訪者表示入不敷支，對家庭生活開支產生了不一定程度的影響。林倫偉表示，部份僱員已動用其自身儲蓄或借貸來應付基本日常生活開支，且調查也發現，居民主要開支壓力來源於日常飲食，若收入下降與生活支出持續受壓，以及對無薪假持續等情況的憂慮，相信將會進一步深化催生勞資糾紛和家庭矛盾等社會問題。

八成七五受訪者望推第三輪消費卡計劃

調查中，八成七五受訪者期望特區政府能推出第三輪消費卡計劃、其次為提早發放現金分享、加大稅務減免措施力度和延續帶津培訓計劃。因此，工聯建議特區政府能推出第三輪消費卡計劃，以減輕居民開支壓力的同時，也能以此促進內需，為中小微企營運提供支撐。以及密切關注相關情況的變化，適時推出更具針對性的 “穩經濟、保就業”措施，以提振居民就業信心，減少勞資糾紛，促進社會和諧穩定。另建議，在持續進修計劃加入轉移條款，讓父母的持教基金轉讓予子女，進一步減輕父母壓力。

林倫偉還建議，增加帶津培訓額度和放寬報名條件，更具針對性地為持續放無薪假或開工不足的僱員或自僱者提供報讀和增加收入津助的機會，同時，對於去年受疫情影響失業並已報讀過，但目前依然無法再就業的人士可以讓他們再次報讀。另希望加強企業援助，減輕其經營和資金壓力，如增加對中小企的財政補助和借貸利息補貼、加大“擴客源計劃”力度和稅務減免措施等，保市場主體保就業。另外，由於無薪假情況由去年持續至，他希望，政府由完善法律上著手，規範無薪假的情況，在平衡僱主與僱員考量後，訂立每月無薪假日數，令僱員獲得更好保障。