智障人士家長籲豁免殘疾人士納入最低工資

【特訊】為完善本澳《最低工資》法案，當局於2017年11月13日起就全面最低工資立法展開公眾諮詢，諮詢文本包括：正常工作情況下的基本報酬、最低工資組成等。對此，一群智障人士家長表示，贊同當局保障所有僱員獲得基本權益的決心，並希望當局可考慮立法豁免最低工資制度適用於殘疾僱員，以幫助他們提升就業競爭力，獲取更多的就業機會。

智障人士家長表示，作為家長當然希望子女能找到高薪的工作自食其力，令他們無後顧之憂。但他們深切明白，其子女作為殘疾人士，大多難以達到一般僱主要求的工作績效，且並非可以勝任所有類型工作。若將殘疾人士納入最低工資保障範圍，勉強要求僱主按照最低工資標準聘用殘疾人士，不但容易降低勞動市場聘請殘疾僱員的意慾，削弱殘疾人士的就業競爭力與機會，亦對僱主與其他僱員來說有失公平、公義。

此外，社會有聲音就此指出，不應一刀切豁免殘疾人士納入最低工資範疇，而應參考香港經驗制訂工作能力評估機制，按評估結果收取不同百分比的最低工資。對此，智障人士家長表示，根據香港當局統計數據顯示，自2011 年5月至2017年4月香港總共只有561宗評估個案，顯示社會使用率與接受度普遍不高，相信相關機制在澳門亦難以真正發揮作用，反而會增加社會資源負擔，加重殘疾人士就業阻礙。

智障人士家長強調，如將殘疾人士與普通人“一視同仁”對待，卻忽略了其生理殘疾、就業難度等事實，並不能真正保障殘疾人士，亦對社會其他人士造成不公。他們希望豁免殘疾人士納入最低工資保障範圍，能有效幫助擁有不同工作能力的殘疾人士找到工作機會，還可令他們享有應得的薪金的同時，更易獲得僱主及其他僱員對其的體諒、包容及支持，從而促進社會和諧、共融！